Un estudio de la OIT examino la legislación y la práctica a nivel nacional en materia de maternidad y paternidad en el trabajo en 185 países y territorios incluyendo las licencias, las prestaciones, la protección del empleo, la protección de la salud, las disposiciones relativas a la lactancia en el trabajo y el cuidado de los hijos. A pesar de los progresos en materia de prestaciones de maternidad y de una tendencia a estimular la licencia de paternidad, constata que la mayoría de las mujeres no están cubiertas por ninguna protección en el trabajo.
La OIT ve la necesidad de que que se amplíe la cobertura en la legislación y la práctica para las aproximadamente 830 millones de trabajadoras que carecen de cobertura suficiente.
Permiso de paternidad
Aunque las disposiciones relativas a la licencia de paternidad son cada vez más habituales y reflejan la evolución de la visión de la paternidad, el derecho rige solo en 78 de los 167 países sobre los que se disponía de información. En la mayoría de ellos (70), la licencia es remunerada; ello pone de manifiesto la tendencia a una mayor participación de los padres en torno al nacimiento.
En 66 de los 169 países estudiados, había disposiciones relativas a la licencia parental; sobre todo, en las Economías Desarrolladas, Europa Oriental y Asia Central y muy rara vez en otras regiones. n Lo habitual es que la licencia parental se ofrezca como derecho compartido, y son las mujeres quienes principalmente hacen uso de la misma.
El índice de utilización de la licencia por parte de los hombres es bajo, en especial si la licencia no es remunerada.
http://ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_242615.pdf
