- La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora a disfrutar de una excedencia para cuidar de su hijo. La empresa había alegado que la mujer no reunía los requisitos legales establecidos. Sin embargo, el supuesto de atención a los hijos mayores de tres años no está excluido, por lo que el tribunal han reconocido el derecho de la solicitante.
El Convenio Colectivo de Contact Center -de aplicación a Konecta BTO- en su artículo 31.2 transcribe literalmente lo establecido en el Estatuto de Trabajadores. En él, se asegura que “tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida”.
Vía judicial
Ante la respuesta de la empresa, solo hubo que acudir a la vía judicial para que se dictara una sentencia que repite lo que defienden desde CCOO: que «en la intención del legislador al regular la excedencia para el cuidado de familiares no estaba la de excluir el supuesto de atención a hijos mayores de tres años». Además, el sindicato valora muy positivamente la posibilidad de interponer recurso, ya que “poco a poco se va poniendo cerco a esas interpretaciones de las leyes que hacen las empresas para su beneficio y que tanto daño hacen a la sociedad”.
La legislación española se ha ido adaptando a la realidad de las familias y la sociedad en general, “introduciendo poco a poco medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral”, comunica CCOO. Sin embargo, el sindicato aún se ve en la necesidad de acudir a los tribunales para que las empresas reconozcan estos derechos “que son tan básicos y que están por encima del derecho de organización de la propia empresa”.
Conciliación laboral
Para Comisiones, el hecho de que no se reconozcan o se pongan impedimentos para ejercer las medidas de conciliación es una forma de poner piedras en el camino a la carrera profesional de las mujeres. “Sin estas medidas, las familias seguirían adoptando el modelo antiguo que mantenía a las mujeres en casa, cuidado de niños, enfermos y mayores, sin posibilidad de reincorporarse al mundo laboral”. Por ello, esperan que la justicia siga dándoles la razón y evite que las trabajadoras pasen por estas situaciones.
El sindicato asegura que “está y seguirá estando en esta lucha continua, sin descanso, contra la discriminación –directa o indirecta- a las mujeres y, en general, al colectivo de trabajadores y trabajadoras que componen las plantillas de las empresas”.
