El estudio anual de Mercer una de las investigaciones más amplias, analíticas y predictivas sobre la mujer en la fuerza de trabajo, la vinculación de las políticas públicas y los programas de organizaciónen relación a los resultados. Incluye a 42 países, casi 600 presentaciones, y 3,2 millones de empleados, (incluyendo 1,3 millones de mujeres).
El informe indica que si las organizaciones mantienen el nivel actual de progreso, la representación femenina sólo alcanzará el 40% en puestos directivos en 2025.
Entre las causas que impiden a las mujeres alcanzar sus metas profesionales están los estereotipos que se les asocian, los prejuicios, las menores oportunidades económicas y, en muchas partes del mundo, aún vigentes las limitaciones a los derechos básicos. En el informe se refleja que, en todos los campos profesionales, las mujeres tienen menos promoción respecto a los hombres.
