La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, se alegra de que las empleadas vayan a ser readmitidas pero lamenta que el cambio de decisión del empresario se deba a la presión de la distribuidora y a la repercusión mediática del caso.
Ávalos se congratula de que las empleadas vayan a ser readmitidas y que no tengan que verse forzadas a llevar un uniforme que no es el reglamentario y que, además, incumplía la Ley de Prevención de Riesgos Laborales pero lamenta que el cambio de actitud del empresario se deba a la presión de la compañía franquiciadora, AVIA, y a la repercusión mediática que ha tenido el caso.
En este sentido, la responsable sindical insiste en que, “aunque se rectifique, la Inspección de Trabajo debe realizar una investigación y adoptar las medidas sancionadoras que correspondan por los incumplimientos que se produjeron en su día, que no deben quedar impunes”.
“Nos alegramos de que finalmente la cuestión se haya resuelto favorablemente para las mujeres afectadas, pero nos entristece que a las alturas que estamos tengamos que seguir viviendo y denunciando casos como estos, que ponen de manifiesto la discriminación que sufre la mujer en el mundo del trabajo”, remarcó Ávalos.
