Un nuevo caso de discriminación «por razón de sexo».

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Esta vez se trata de la Convocatoria para la provisión de 32 plazas de peón/a limpiador/a mediante un sistema de concurso-oposición en promoción externa, y 500 plazas para la bolsa de trabajo temporal de la Empresa Municipal de Saneamientos de Córdoba, SADECO. Todos estos datos han sido recogidos y analizados en base a la lista provisional que la Empresa ha publicado en su Web.

Los datos están claros y arrojan un desastre: En el grupo general, pasan la prueba el 73.56% de los hombres y sólo el 26.44% de las mujeres, siendo eliminadas 134 mujeres y sólo 22 hombres

En el grupo reservado pasan la prueba 15 hombres y ninguna mujer. La prueba práctica que ha dado lugar a estos resultados tan desproporcionados, ha sido un balón medicinal de 3kg para las mujeres y de 4 kg para los hombres, que había que lanzar a una distancia (igual para ambos sexos) de 5 metros para obtener 0,50 puntos y a 6 metros para obtener 1 punto, pues bien, las estadísticas también hablan en este sentido y dicen que a 6 metros han llegado 456 hombres y sólo 38 mujeres.

En otras convocatorias similares se establecen objetivos mínimo y máximo, según el sexo de las personas (siendo siempre equitativos entre hombres y mujeres teniendo en cuenta su capacidad y estructura física) y según edad (también por razones evidentes). Los citados resultados finales de la convocatoria confirman la grave discriminación que ha supuesto para las mujeres la prueba físico-práctica, dificultando una vez más su acceso a dichos puestos de trabajo.

En otras convocatorias similares se establecen objetivos mínimo y máximo, según el sexo de las personas (siendo siempre equitativos entre hombres y mujeres teniendo en cuenta su capacidad y estructura física) y según edad

Creemos que las personas que organizaron la prueba en esta convocatoria no eran conscientes de que no estaba bien adaptada, igual tenían que haber contratado a la federación de atletismo, como lo hicieron para medir y controlar las pruebas físicas, para que ellos hubieran hecho una equiparación en las medidas, no que así han conseguido que accedan a la bolsa empleo y a las plazas fijas una minoría de mujeres

Además era eliminatoria (con independencia de la puntuación obtenida en las anteriores fases); por lo que todos los aspirantes que no alcanzaran esa meta de 5 metros eran eliminados (recuerdo en este caso 138 mujeres y 22 hombres), cuando lo habitual en cualquier convocatoria de las distintas Administraciones Públicas es que se sumen los puntos obtenidos en cada una de las pruebas de las Bases y se establezca un orden de prelación, de acuerdo con la puntuación total obtenida. Es el caso, por ejemplo, de la propia Policía Municipal en la que la prueba físico-práctica no es eliminatoria.

Por otro lado, la empresa ha incumplido incluso con su PLAN DE IGUALDAD en el que se menciona lo siguiente: ”…establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto trabajo ofertado que contribuya a posibilitar el equilibrio entre hombres y mujeres de SADECO”.

No vamos a aceptar la discriminación como solución.

Aunque las bases fueron aprobadas en Enero junto con el Comité de Empresa y Sindicatos, estas consideraciones ya se le comunicaron a la empresa por distintos escritos, el 27 de Enero una opositora, a través de una instancia a la empresa y el pasado 10 de Septiembre otra opositora (acompañando una recogida de firmas), y través de sindicatos como USO que denunció el día 13 de Marzo, e incluso la formación política Podemos que el 19 de Julio también denunciaba la poca transparencia de las oposiciones. Nadie ha recibido contestación alguna….

Pero este grupo de mujeres no va a parar hasta que se haga justicia. No vamos a aceptar la discriminación como solución.

 

Fdo. GRUPO DE MUJERES AFECTADAS POR UNA DISCRIMINACIÓN
afectadas.balon.sadeco@gmail.com

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