Oliver Cann.
La paridad de género es fundamental para saber si las economías y las sociedades prosperan y cómo. Garantizar el desarrollo completo y el despliegue adecuado de la mitad del conjunto de talentos del mundo tiene una gran influencia en el crecimiento, la competitividad y la preparación para el futuro de las economías y las empresas de todo el mundo. El informe Global Gender Gap compara a 144 países en su progreso hacia la paridad de género en cuatro dimensiones temáticas: Participación y oportunidad económica, Logros educativos, Salud y supervivencia y Empoderamiento político. Además, la edición de este año también analiza la dinámica de las brechas de género en los grupos de talentos y ocupaciones de la industria.
- Un mal año en una buena década: el Informe Global Gap 2017 del World Economic Forum encuentra que la brecha de paridad en la salud, la educación, la política y la ampliación del lugar de trabajo por primera vez desde que comenzaron los registros en 2006
- Un total de 68% de la brecha de género en el mundo está ahora cerrada, con la reversión impulsada por la disminución de la igualdad de género en el lugar de trabajo y la representación política
- Algunos países, incluidos Francia y Canadá, han logrado grandes avances hacia la paridad en el último año. Islandia sigue siendo el país con mayor igualdad de género en el mundo, mientras que Estados Unidos baja cuatro lugares a 49 en el Índice Global de Brecha de Género
Una década de progreso lento pero constante para mejorar la paridad entre los sexos se detuvo en 2017, con la brecha global de género ensanchándose por primera vez desde que se publicó por primera vez el Informe Global Gap sobre Género del Foro Económico Mundial en 2006.
Los hallazgos en el informe de este año muestran que, en general, el 68% de la brecha de género global se ha cerrado. Este es un ligero deterioro en 2016 y 2015, cuando la brecha fue de 68.3% y 68.1%, respectivamente. Detrás del declive se encuentra una ampliación de la brecha de género en los cuatro pilares del informe: logro educativo, salud y supervivencia, oportunidad económica y empoderamiento político. Estas dos últimas áreas son particularmente preocupantes porque ya tienen las brechas más grandes y, hasta este año, registraron el progreso más rápido.
Al ritmo actual de progreso, la brecha global de género tomará 100 años para cerrar, en comparación con 83 el año pasado. La brecha de género en el lugar de trabajo ahora no estará cerrada durante 217 años, estima el informe. Pero con varios estudios que vinculan la paridad entre los géneros con un mejor desempeño económico, varios países están resistiendo la deprimente tendencia mundial: más de la mitad de los 144 países medidos este año han mejorado su puntaje en los últimos 12 meses.
«Estamos pasando de la era del capitalismo a la era del talento. La competitividad a nivel nacional y empresarial se decidirá más que nunca por la capacidad innovadora de un país o una empresa. Esos tendrán más éxito, quienes entienden para integrar a las mujeres como una fuerza importante en su grupo de talentos «, dijo Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial.
El Índice Global de Brecha de Género 2017
En la parte superior del Índice Global de Brecha de Género se encuentra Islandia. Habiendo cerrado casi el 88% de su brecha, ha sido el país con mayor igualdad de género en el mundo durante nueve años. La brecha entre Islandia y el país que ocupa el segundo lugar, Noruega, en realidad se amplía, ya que tanto Noruega como el tercer clasificado, Finlandia, vieron aumentar sus diferencias este año. Los primeros cinco son completados por Ruanda (4) y Suecia (5). Los siguientes dos países en el Índice, Nicaragua (6) y Eslovenia (7), también lograron hitos simbólicos este año, cerrando el 80% de sus diferencias por primera vez. Irlanda (8), Nueva Zelanda (9) y Filipinas (10) componen el top 10.
Entre el grupo de países del G20, Francia (11) ocupa el primer puesto en cuanto a la paridad de género, seguido de Alemania (12), el Reino Unido (15), Canadá (16), Sudáfrica (19) y Argentina (34). EE. UU. Baja cuatro lugares a 49, mientras que, en el extremo inferior del grupo, no menos de seis países tienen un rango igual o superior a 100. Estos son China (100), India (108), Japón (114), República de Corea (118 ), Turquía (131) y Arabia Saudita (138).
Al analizar los pilares individuales del Índice, el informe encuentra que en 2017 27 países cerraron la brecha de género en el logro educativo; tres países más que el año pasado. Un total de 34 países, cuatro menos que el año pasado, cerraron sus brechas de género en Salud y Supervivencia. Solo seis países han cerrado la brecha en ambos pilares. En Participación económica y oportunidad, ningún país ha cerrado por completo la brecha de género, pero 13 países (dos más que el año pasado) han cerrado más del 80% de su brecha. El Empoderamiento Político tiene la brecha de género más amplia y solo Islandia ha cerrado más del 70% de la brecha. Cuatro países han cruzado el umbral del 50% y 34 países han cerrado menos del 10% de la brecha (cinco menos que el año pasado). Ponderado por población,
«En 2017 no deberíamos ver que el progreso hacia la paridad de género cambie a la inversa. La igualdad de género es a la vez un imperativo moral y económico. Algunos países entienden esto y ahora están viendo dividendos de las medidas proactivas que han tomado para abordar sus diferencias de género «, dijo Saadia Zahidi, Jefe de Educación, Género y Trabajo, Foro Económico Mundial.
Análisis regional
Europa occidental sigue siendo la región de mayor rendimiento en el Índice, con una brecha de género restante promedio del 25%. La región alberga a cuatro de los cinco principales países del índice: Islandia (1), Noruega (2), Finlandia (3) y Suecia (5), destacando el progreso continuo de los países nórdicos para cerrar sus brechas de género en general. . Los últimos puestos de la región son Grecia (78), Italia (82), Chipre (92) y Malta (93). De los 20 países de la región cubiertos por el Índice este año, nueve han mejorado su puntaje general desde el año pasado, mientras que 11 lo han visto disminuir.
América del Norte tiene una brecha de género restante del 28%, la más pequeña después de Europa occidental. Tanto Canadá (16) como Estados Unidos (49) han cerrado más del 70% de su brecha de género general.
Europa Oriental y Asia Central cerraron en promedio el 71% de su brecha de género. Tres países de la región se encuentran en el top 20 mundial: Eslovenia (7), Bulgaria (18) y Letonia (20). Los rangos inferiores están compuestos por Armenia (97), Azerbaiyán (98) y Hungría (103). De los 26 países de la región cubiertos por el Índice este año, 18 países han aumentado su puntaje general en comparación con el año pasado, mientras que ocho han disminuido sus puntajes generales.
La región de América Latina y el Caribe tiene una brecha de género restante promedio del 30%. La región es hogar de dos de los 10 países con mejoría más rápida del mundo desde 2006: Nicaragua (6) y Bolivia (17). Brasil es uno de los cinco países que ha cerrado por completo su brecha de género en el logro educativo, a pesar del puesto 90 en general. Los países de menor rendimiento en la región son Paraguay (96) y Guatemala (110). De los 24 países cubiertos por el Índice en la región este año, 18 han mejorado su puntaje general en comparación con el año pasado, mientras que seis han retrocedido.
La región de Asia oriental y el Pacífico ha cerrado en promedio el 68% de su brecha de género. Con Nueva Zelanda (9) y Filipinas (10), la región alberga a dos de los 10 mejores artistas intérpretes o ejecutantes a nivel mundial. Sin embargo, las economías más grandes de la región tienen un desempeño peor: con China en el puesto 100 y Japón y la República de Corea en el 114 y 118, respectivamente, es evidente que su economía sigue siendo un alza al realizar un esfuerzo más pronunciado hacia la paridad de género.
El África subsahariana muestra una gama más amplia de resultados de brecha de género que cualquier otra región, con tres países; Ruanda (4), Namibia (13) y Sudáfrica (19) en el top 20 mundial, así como muchos de los países con la clasificación más baja del Índice, como Malí (139) y Chad (141). De los 30 países de la región cubiertos por el Índice este año, 13 países han aumentado su puntaje general en comparación con el año pasado, mientras que 17 lo han visto disminuir.
Asia meridional tiene una brecha de género restante promedio del 34%. Bangladesh (47) es el único país de la región que figura entre los 100 principales, con India en el puesto 108 y Pakistán 143. De los siete países de la región incluidos en el Índice este año, tres países han aumentado su puntaje general en comparación con el último año, mientras que cuatro lo han visto disminuir.
El Medio Oriente y el Norte de África es la región con la clasificación más baja en el Índice, con una brecha de género restante promedio del 40%. Además de Israel (44), los países con mejor desempeño de la región son Túnez (117), los Emiratos Árabes Unidos (120) y Bahrein (126). La región es hogar de cuatro de los cinco países del mundo con menor rango en Empoderamiento Político: Kuwait (129), Líbano (137), Qatar (130) y Yemen (144). Sin embargo, de los 17 países cubiertos por el Índice en la región este año, 11 países han mejorado su puntaje general en comparación con el año pasado.
Tiempo para la Paridad
A este ritmo de progreso, llevará otro siglo cerrar la brecha global de género global, en comparación con los 83 años del año pasado. Las brechas de género más desafiantes permanecen en las esferas económica y de salud. Al ritmo actual de cambio, tomará otros 217 años cerrar la brecha económica de género. Esto representa una reversión del progreso y es el valor más bajo medido por el Índice desde 2008. El proyecto del Foro Cierre de la brecha de género tiene como objetivo acelerar el ritmo de cambio en la paridad de género a través del diálogo global y un modelo nacional de colaboración público-privada tres países con una mayor expansión planificada para 2018.
El progreso en la brecha de género en salud sigue sin definirse. Formalmente, la brecha más pequeña, el progreso ha oscilado con una tendencia general a la baja. Hoy, la brecha es mayor de lo que era en 2006, en parte debido a problemas específicos en países seleccionados, en particular China y la India. Aunque exhibe el mayor progreso, la brecha política de género es la más amplia y podría tomar otros 99 años para cerrar. Por otro lado, con las tendencias actuales, la brecha de género en educación podría cerrarse dentro de los próximos 13 años.
Todas las regiones registran una brecha de género más estrecha que hace 11 años, a pesar del progreso estancado a nivel mundial. Con las tasas actuales de progreso, la brecha global de género global puede cerrarse en 61 años en Europa Occidental, 62 años en Asia Meridional, 79 años en América Latina y el Caribe, 102 años en África Subsahariana, 128 años en Europa Oriental y Asia Central, 157 años en el Medio Oriente y África del Norte, 161 años en el este de Asia y el Pacífico, y 168 años en América del Norte.
El caso económico de la paridad
Diversos estudios han sugerido que la mejora de la paridad de género puede generar dividendos económicos importantes, que varían según la situación de las diferentes economías y los desafíos específicos a los que se enfrentan. Estimaciones recientes notables sugieren que la paridad económica de género podría agregar $ 250 mil millones adicionales al PBI del Reino Unido, $ 1,750 mil millones al de Estados Unidos, $ 550 mil millones a Japón, $ 320 mil millones a Francia y $ 310 mil millones al PBI de Alemania.
Otras estimaciones recientes sugieren que China podría ver un aumento del PIB de 2,5 billones de dólares por paridad de género y que el mundo en su conjunto podría aumentar el PIB global en $ 5,3 billones para 2025 si cerrara la brecha de género en la participación económica en un 25% durante el mismo período. Dadas las participaciones gubernamentales asociadas en el PIB, el último logro desbloquearía $ 1,4 billones en ingresos tributarios globales, la mayoría de ellos ($ 940,000 millones) en economías emergentes, sugiriendo los posibles efectos de autofinanciamiento de la inversión pública adicional para cerrar las brechas de género globales .
El argumento económico para la paridad también existe a nivel de la industria y la empresa, y una vía clave para seguir avanzando consiste en abordar los desequilibrios actuales por sector. En una investigación con LinkedIn, el informe revela que los hombres están insuficientemente representados en educación, salud y bienestar, mientras que las mujeres están subrepresentadas en ingeniería, fabricación y construcción, e información, comunicación y tecnología. Tal segmentación por género significa que cada sector pierde los beneficios potenciales de una mayor diversidad de género: mayor innovación, creatividad y rendimiento. Sin embargo, estas lagunas no son solo un problema de canalización, es decir, independientemente de los niveles de mujeres que ingresan en profesiones, en general los hombres ocupan más puestos de liderazgo. En consecuencia, no será suficiente enfocarse en corregir desequilibrios en educación y capacitación;
Metodología
El Índice Global de Brecha de Género clasifica a 144 países en la brecha entre mujeres y hombres en indicadores de salud, educación, económicos y políticos. Su objetivo es comprender si los países están distribuyendo sus recursos y oportunidades de manera equitativa entre mujeres y hombres, independientemente de sus niveles generales de ingresos. El informe mide el tamaño de la brecha de desigualdad de género en cuatro áreas:
- Participación económica y oportunidad – salarios, participación y liderazgo
- Educación: acceso a niveles básicos y superiores de educación
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Empoderamiento político: representación en las estructuras de toma de decisiones
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Salud y supervivencia – esperanza de vida y proporción de sexos
Los puntajes del índice se pueden interpretar como el porcentaje de la brecha que se ha cerrado entre mujeres y hombres, y permiten a los países comparar su desempeño actual con respecto a su desempeño anterior. Además, las clasificaciones permiten comparaciones entre países. Un total de 13 de las 14 variables utilizadas para crear el Índice provienen de indicadores de datos duros disponibles públicamente de organizaciones internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y la Organización Mundial de la Salud, y uno proviene de una encuesta de percepción realizado por el Foro Económico Mundial. La edición del año pasado introdujo un umbral actualizado para estimar la paridad de género en el ingreso del trabajo. La edición de este año elimina por completo este límite de nivel de ingresos y también actualiza su principal fuente de referencia para el indicador de razón de sexo al nacer.
Iniciativa del sistema sobre educación, género y trabajo
La Iniciativa del Sistema del Foro Económico Mundial sobre la configuración del futuro de la educación, el género y el trabajo tiene como objetivo permitir que las personas desarrollen todo su potencial desarrollando y desplegando su talento, contribuyendo así a economías y sociedades más prósperas.
En sus tres módulos, la Iniciativa del Sistema ofrece: herramientas de conocimiento tales como el Informe Global de Brecha de Género, el Informe de Capital Humano Global, el Informe de Futuro de Empleos; series de diálogos tales como Creating the Care Economy y Reskilling the Adult Workforce; la colaboración público-privada como Closing the Skills Gap, Preparing for the Future of Work y Closing the Gender Gap. La Iniciativa del sistema está dirigida por un grupo Stewards de renombre mundial compuesto por las personas y organizaciones más relevantes de todo el mundo, incluidos los directores ejecutivos, ministros, académicos y directores de organizaciones internacionales.
Documentación asociada:
Informe Global Gender Gap
